Ferramentas para Currículo Online

A internet está repleta de ferramentas que ajudam a montar não apenas um currículo regular como também em formatos originais e com muito apelo. O importante é saber qual a melhor para a sua área de atuação. Confira a seguir.

CV Maker: Elabore um Currículo Formal

Uma das ferramentas mais conhecidas no Brasil é o CV Maker, um dos poucos com versão em português. Ele incrementa o texto muitas vezes monótonos dos currículos formais, que por definição possuem regras rígidas – além de melhorar o aspecto visual do documento.

É fácil de usar, gratuito, permite adicionar todas as informações que desejar e é o mais indicado para procurar emprego em empresas tradicionais.

Sites que Criam CVs a Partir do Facebook e do LinkedIn

Sim, já é possível utilizar, automaticamente, seus dados presentes em redes sociais para elaborar um currículo. Um exemplo é o ResumUp, que aproveita informações do Facebook e LinkedIn para criar um CV formal e com infográficos.

Ali ficam contemplados sua experiência de trabalho, promoções, empregos anteriores, mudanças de cargo e outros. Outro ponto forte é o aspecto visual: o currículo fica atraente, bem organizado e fácil de ler.

Depois de pronto, você pode salvá-lo em PDF ou criar uma página de internet para que ele possa ser acessado online. É gratuito.

Já o Kickresume é um site que cria o seu currículo em pouco tempo – também capturando suas informações do LinkedIn. Se você tem pressa, essa é a sua melhor opção.

Ferramentas para Elaborar Currículos em Formato Infográfico

Com o Kinzaa você será capaz de dar informações sobre a sua carreira utilizando os recursos dos infográficos. É uma forma muito visual – logo, muito objetiva e com tremendo apelo – de contar a história da sua carreira.

Você pode salvar o resultado final em PDF ou criar uma página online para disponibilizá-lo para possíveis empregadores.

Outra alternativa nessa mesma linha, mas especialmente recomendado para profissionais que precisam mostrar seus portfólios, é o Visualize.me.

Com ele escritores, designers, fotógrafos e artistas visuais não só apresentam por escrito suas carreiras como também disponibilizam o que já fizeram e até mesmo vendem camisetas, livros e canecas com suas obras.

O Easel.ly é outro site muito popular de elaboração de CVs com infográficos. Sua grande vantagem é que para elaborá-lo basta arrastar os layouts e construir seu currículo.

Você pode mudar cores, imagens, blocos e outros itens visuais customizáveis.

Currículo: Solução para Quem Não Sabe por Onde Começar

Se você fica muito inseguro na hora de preparar um currículo, o My Perfect Resume pode ser a salvação. Ele é muito simples de usar: possui modelos de layout para escolher e em seguida pede suas informações profissionais.

A diferença é que ele resolve o problema da dificuldade de elaborar o CV não permitindo que o usuário escreva, apenas escolha opções pré-definidas.

Em seguida você poderá fazer o download do documento para enviar por e-mail ou mesmo imprimir.

Marketing digital em Porto Alegre

Rafael Morawski

Rafael Morawski Pereira Dias

Pretensão:  Marketing Digital – Mídias Sociais – Marketing e Publicidade

Dados Pessoais: Bairro Teresópolis - Porto Alegre / RS

Nascimento 03/11/1974  

F:51-996603408   

Email: rafaelmorawski@gmail.com

Currículo no PREZI 

FORMAÇÃO

Tec. em Publicidade – FTEC

Superior em Tecnologia do Marketing 

Extensivo em Marketing Político Digital

Extensivo em Linguagem Corporal para propaganda 

MBA em Comunicação Institucional e Gestão de Marcas (em andamento)

EXPERIÊNCIAS

Chefe de Gabinete do Secretário Adjunto Paulo Marques - 
Secretaria Municipal de Indústria e Comércio (SMIC) 
06/2015 a atual

Coordenador de Marketing Digital - Ministro Eliseu Padilha 01/2012 a 03/2015

Marketing Digital - Kactoos Brasil - Ecommerce 10/2010 a 11/2011

Coordenador Mídias Sociais - Deputado Gabriel Souza - Eleições 2010 

Supervisor Sine Municipal - 05/2007  a 06/2009 

OUTRAS ATIVIDADES:

Marketing Digital, Mídias Sociais, Artes gráficas e criação - Eleições Prefeito 2016 - Sebastião Melo

Marketing Digital, Mídias Sociais, Artes gráficas e criação para os Briques e Feiras de Porto Alegre - Secretaria Municipal de Indústria e Comércio (SMIC)

Marketing Digital, Mídias Sociais, Email Marketing, Blogs, Site, Whatsapp, Revista, banners, cartões, Artes gráficas e criação - Eleições Vereador 2016 - Paulo Marques 

Marketing Digital, Mídias Sociais, Email Marketing, Blogs, Site, Whatsapp, Revista, banners, cartões, Artes gráficas e criação - Ministro Eliseu Padilha - 2012-2015

Marketing Digital, Mídias Sociais, Email Marketing, Blogs, Site, Eleições - Deputado 2010 - Gabriel Souza

Marketing Digital, Mídias Sociais, Email Marketing e blogs - Eleições vereador 2008 - Idenir Cecchim


Redes Sociais e Blogs - Vereador Nelcir Tessaro

Prêmios, Fóruns, Congressos e outros:

# Curso de Marketing de Conteúdo - Rock Content

#Premiado em Excelência em atendimento pela Auxiliadora Predial (2000)

#Premiado em Excelência em atendimento pela Sec. da Indústria e Comércio (2008)

#Merchandising do Circo de Soleil 2009 – Espetáculo Alegria

#Participação no 21º Congresso de MarketingADVB/RS 2012, com o tema “Marcas, Reputação e #Resultados”.(O maior evento de marketing do Rio Grande do Sul.)

#Cultura Organizacional alavancando negócios | Patrícia Tavares - e-Talk Endeavor Brasil

#Fórum HSM de Marketing; Customer Trends – Palestra Branding: a Nova Face do Marketing

#A linguagem das emoções – Prof. Paul Ekman (Ekman está entre os 60 psicólogos mais influentes do século XX)  

#Marketing Político Digital  - Claudio Torres (autor da Bíblia do Marketing Digital)

#1º Workshop internacional PMDB - "PMDB - O Poder da Nossa Marca" - Palestrantes - Marc McKinonn, guru do partido Republicano, o cientista político brasileiro Alberto Carlos Almeida e o cientista político, Mathew McMilan, que trabalhou na campanha de Barack Obama  

#15º Fórum sobre internet Locaweb 

​#

Curso Universidade Rock Content - Especialista em Marketing de Conteúdo Avançado

Curriculo Porto Alegre Marketing Digital de Secretaria de Indústria e Comércio de Porto Alegre

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Vídeo aulas libras

Segue abaixo alguns vídeos, com certeza vai ajudar no aprendizado da língua brasileira de sinais. Basta clicar na palavra do tema que deseja aprender.

Assista, aprenda e compartilhe com os seus amigos!

Introdução 
Alfabeto
Números
Saudações
Verbos 1
Verbos 2
Verbos 3
Verbos de transição
Expressões Faciais
Expressão facial e corporal
Familia / Pessoas
Indicadores de tempo, dias , meses e ano
Frutas e verduras
Sinais do novo testamento
Sinais interrogativos
Familia, Verbos, 
Meios de Transporte, 
Animais, 
Alimentos
Sinais do novo testamento
Sinais do antigo testamento 
Sinais eclesiasticos e personagens bíblicos 
Sinais interrogativos 
Cumprimentos, gênero e parentesco 
Frutas e verduras 
ProfissõesLocais

 Todos os vídeos foram encontrados no youtube e foram gravados por terceiros.

Esclarecedor e elegante - The Corporation

Esclarecedor e elegante, The Corporation é um dos documentários de maior sucesso no Mundo. Baixado no site oficial mais de 500 mil vezes, sem falar dos milhares e milhares baixados via torrent. 

O documentário mostra que quem controla o mundo hoje não são os governos, mas sim as corporações, através de instrumentos como a mídia, as instituições e os políticos, facilmente comprados. Mostra até que ponto pode chegar uma instituição para obter grandes lucros, destacando seus pontos psicológicos como a ganância, a falta de ética, a mentira e a frieza, dentre outros. 

Em 1886, o condado de Santa Clara, nos EUA, enfrentou nos tribunais a Southern Pacific Railroad, poderosa companhia de estradas de ferro. No veredicto, sem maiores explicações, o juiz responsável pelo caso declarou, em sua argumentação, que "a corporação ré é um individuo que goza das premissas da 14ª Emenda da Constituição dos Estados Unidos, que proíbe ao Estado que este negue, a qualquer pessoa sob sua jurisdição, igual proteção perante a lei". Isso significa que, a partir daquele momento, era estabelecida uma jurisprudência através da qual, perante as leis norte americanas, corporações poderiam considerar-se como indivíduos.

Filme completo e legendado

 

11 de outubro, Dia do deficiente físico

Observamos muitos deficientes físicos e até mentais superando barreiras e vencendo, bem como muita gente sã se entregando e abrindo mão de agir. A deficiência está em cada um de nós! 

Reação da criança ao escutar pela primeira vez a voz da sua mãe

Publicação by Inclusão.

De onde vêm as boas idéias

10 exemplos de que você não deve desistir de seus sonhos

Steve Jobs, Walt Disney, Madonna, Elvis Presley e U2: o que há em comum entre eles? Precisaram lidar com a rejeição.

A dor da rejeição é amarga, mas é um passo necessário para o sucesso. Mesmo os melhores já ouviram, em algum momento, que não eram bons o suficiente. Veja abaixo alguns exemplos.

Madonna - Quando a Rainha do Pop finalmente assinou com a gravadora Sire Records em 1982, seu álbum de estreia vendeu mais de 10 milhões de cópias em todo o mundo. Ela usou esta carta de rejeição (abaixo) como motivação, quando esse produtor respeitado não acreditava que ela estava "pronta ainda”. Madonna é hoje a artista feminina mais vendida de todos os tempos.

Andy Warhol - Em 1956, Andy Warhol, o mestre da arte pop mundial, deu uma de suas peças para o Museu de Arte Moderna de Nova Iorque - de graça -, mas foi rapidamente rejeitada. Obviamente, a sorte virou-se muito rápido. No topo de ter seu próprio museu em Pittsburgh, o próprio museu que ele rejeitou agora apresenta 168 de suas obras originais.

U2 - Quando U2 estreou em 1979, a RSO Records declinou uma proposta do grupo e disse que a banda não se enquadrava em seu perfil. Em poucos meses, os irlandeses assinaram com a Island Records e lançaram seu primeiro single internacional, "11 O'Clock Tick Tock". Eles venderam 150 milhões de discos, ganharam 22 prêmios Grammy (mais do que qualquer banda do mundo) e realizaram a turnê com a maior bilheteria da história.

Outros que não guardaram suas cartas, mas nunca vão esquecer as palavras que alimentaram seu sucesso:

Walt Disney - Despedido do Kansas City Star, em 1919, porque "não tinha imaginação nem boas ideias".

JK Rowling - Rejeitada por dezenas de editoras, incluindo HarperCollins, quando uma pequena editora em Londres deu uma chance para Harry Potter.

Oprah Winfrey - Despedida como repórter da WJZ-TV de Baltimore, porque não podia separar suas emoções das matérias que apresentava no jornal.

Elvis Presley - Depois de um show em Nashville no início de sua carreira, foi informado por seu agente que era melhor dirigir caminhões em Memphis (seu emprego anterior).

Steve Jobs - demitido da empresa que criou, a Apple, foi desesperadamente levado de volta em 1997, para salvá-la. A Apple é hoje a empresa mais valiosa do mundo.

Stephen King - Seu primeiro livro, Carrie, foi rejeitado trinta vezes. Ele quase jogou a obra no lixo quando sua esposa guardou e o encorajou a continuar tentando.

Marilyn Monroe - No início de sua carreira como modelo e atriz, foi-lhe dito que deveria pensar em se tornar uma secretária.

Eu poderia mostrar a vocês ainda mais exemplos, mas a lista não ia acabar, porque ninguém nunca venceu sem antes experimentar muitos fracassos e rejeições.

Podemos optar por aprender com essas lições, ou deixá-las destruir nosso espírito. Os que, em última instância, têm sucesso, são aqueles que nunca, nunca param de tentar.

Compartilhe esta lista e inspire outros a continuarem perseguindo seus sonhos!

Via @administradores

A Teoria de Tudo cinebiografia de Stephen Hawking

A Teoria de Tudo Trailer Oficial (2015) Legendado do filme dirigido por James Marsh e com Felicity Jones, Eddie Redmayne, Emily Watson A filme contará sobre o relacionamento do famoso físico Stephen Hawking (interpretado por Eddie Redmayne) com sua esposa Jane (vivida por Felicity Jones), desafiado pela doença de Hawking, portador de esclerose lateral amiotrófica. 

Dirigido por: James Marsh Com: Felicity Jones, Eddie Redmayne, Emily Watson

Gênero: Drama Nacionalidade: UK Título original: The Theory of Everything 

Baseado no livro de memórias “Travelling to Infinity: My Life with Stephen,” de Jane Hawking, o longa foca o relacionamento do famoso físico com sua esposa Jane (vivida por Felicity Jones, de ‘O Espetacular Homem-Aranha 2′), desafiado pela doença de Hawking, portador de esclerose lateral amiotrófica. 

O cineasta James Marsh, responsável pelo documentário vencedor do Oscar ‘O Equilibrista’, dirige o filme, a partir do roteiro de Anthony McCarten. ‘The Theory of Everything‘ será lançado em 7 de novembro nos EUA, bem na temporada pré-Oscar. Ainda não há previsão de estreia no Brasil.

Assista o trailer

Professora com Síndrome de Down dá aulas e palestras sobre inclusão

RIO - Para a educadora potiguar Débora Seabra, de 33 anos, inclusão é a palavra de ordem. Com dez anos de carreira, ela foi a primeira pessoa com Síndrome de Down a lecionar no país, e hoje é professora auxiliar da educação infantil na Escola Doméstica, instituição privada de ensino em Natal, no Rio Grande do Norte. Sua história é um dos estudos de caso que serão apresentados no Educação 360, seminário promovido em setembro pelos jornais O GLOBO e “Extra” em parceria com o Sesc e a Prefeitura do Rio.

- Para seguir o magistério, é preciso paciência. E eu me dou muito bem com os alunos. Quando um aluno chega, ele vem e me abraça - afirma.

Além do trabalho em sala de aula, Débora dá palestras sobre educação inclusiva e se dedica à literatura infantil. No ano passado, lançou o livro “Débora conta histórias” (Editora Objetiva), em que os personagens enfrentam preconceitos. Num dos contos, um pato é discriminado por não querer namorar outras patas, mas sim outros patos. Há também a história de uma galinha surda e um sapo que não sabe nadar.

- São histórias que acontecem com animais, mas poderiam acontecer com qualquer pessoa - revela a escritora.

Sua atuação como palestrante já alcançou outros países: Argentina, Portugal e Estados Unidos. Este ano, no dia 21 de março, data em que se comemora o Dia Internacional da Síndrome de Down, ela chegou a ministrar uma palestra na sede da Organização das Nações Unidas (ONU), em Nova York.

- Nas palestras, falo sobre inclusão - conta. - A pessoa com Síndrome de Down tem que estudar no ensino regular, sou contra escolas especiais. Eu só cheguei até aqui porque estudei na rede regular.

ESCOLA ESPECIAL, FATOR LIMITADOR

Mãe de Débora, a advogada Margarida Seabra nem cogitou a possibilidade de matricular sua filha numa escola especial. Uma das fundadoras da Associação de Síndrome de Down do Rio Grande do Norte e criadora da Comissão de Direitos da Pessoa com Deficiência da OAB/RN, ela tece severas críticas à escola especial, que atende exclusivamente alunos com algum tipo de deficiência física ou mental.

- A escola especial é um crime. O aluno com Down precisa enfrentar desafios, conviver com a diversidade.

Para a psicopedagoga Dulciana Dantas, que atende Débora há dez anos, o ensino especial para este tipo de caso acaba interditando os direitos das pessoas de participar da vida em geral. Ela defende a combinação de ensino regular com atividades de assimilação pedagógica. Nas sessões com Débora, Dulciana realiza um trabalho didático-pedagógico, repassando com a professora o planejamento escolar que será realizado por sua turma.

- Nós também trabalhamos com discussão e produção de textos. Débora é uma das pessoas mais obstinadas e empreendedoras que já conheci ao longo de 15 anos de carreira.

Ao terminar o ensino médio, Débora ingressou no curso de magistério da Escola Estadual Professor Luiz Antônio, onde foi vítima de preconceito e sofreu.

- Nos trabalhos em sala, eu costumava ficar sem grupo. E cheguei a ser agredida, quando uma menina me obrigou a cheirar o seu tênis. Eu tive que lutar pela inclusão - relata.

Mas Débora não desistiu do seu objetivo e acabou conquistando a admiração de alunos e professores. Ela recebeu o título de “Rainha da Escola” e foi homenageada na cerimônia de formatura do curso, em 2004 .

Concluído o ensino técnico, o próximo passo foi fazer estágio numa creche na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). E há dez anos ela trabalha como professora auxiliar na Escola Doméstica. A professora Gina Maria Borba, que divide a sala de aula com Débora, é toda elogios para sua colega de trabalho.

- A cada dia que passa, Débora se mostra mais interessada - diz. - Está sempre disposta a trabalhar, e me ajuda em diversas atividades como colagem e narração de histórias. E o fato de ter Síndrome de Down é encarado com naturalidade pelos alunos.

O seminário Educação 360 acontece nos dias 5 e 6 de setembro na escola Sesc do Rio de Janeiro. As inscrições podem ser feitas a partir do dia 19 de agosto somente através do site do evento, que fica no endereçowww.educacao360.com

Fonte: G1 Globo

Turma RH FATEPA -

O melhor ainda está por vir!!

Meu Filme Turma RH FATEPA 

Fundação Estudar oferece bolsas de estudo no Google

Clique na foto para aumentar

Quem já pensou em trabalhar no Google pode ter uma grande oportunidade de ingressar na empresa. A Fundação Estudar está oferecendo bolsas de estudos em três diferentes áreas do Google. Além do do incentivo financeiro, os selecionadas participam de palestras e atividades sociais. 

Bolsa Anita Borg Memorial

A bolsa Anita Borg Memorial foi feita em sua homenagem a cientista norte-americana responsável pela fundação da Grace Hopper of Women in Computing, e busca encorajar mulheres a participar ativamente dos campos da computação e da tecnologia. A bolsa oferece uma recompensa financeira de um ano acadêmico e é voltada a mulheres que tenham ou não graduação. Saiba mais informações. 

As candidatas serão selecionadas através de uma análise de seus currículos acadêmicos. Além do incentivo financeiro, as selecionadas participam de palestras e de atividades sociais do Google. Para mais informações, as interessadas devem enviar  um e-mail para anitaborgscholarship@google.com. 

Quer ver como é o Google Brasil por dentro? Clique aqui e veja fotos

Google Summer of Code

O Google Summer of Code é um programa global que estimula estudantes a desenvolver códigos para projetos de plataforma open-source. Os selecionados recebem acompanhamento e mentoria e o curso dura 3 meses.Saiba mais informações.

Lime Connect

Por meio da sua parceria com o Lime Connect, o Google oferece bolsas de estudo na área de ciências da comunicação para jovens que têm alguma deficiência. O programa é voltado para pessoas que tenham algum tipo de deficiência e esteja cursando a graduação ou a pós-graduação. As vagas são para os Estados Unidos ou Canadá. As dúvidas podem ser tiradas pelo e-mail recruiting@limeconnect.com. Saiba mais informações.

Fonte: ibhaia

30 cursos gratuitos de TI oferecidos pelo governo - via Olhar Digital

Matéria original no site http://olhardigital.uol.com.br / 

Há uma boa variedade de sites que oferecem cursos gratuitamente para quem deseja se inteirar sobre a indústria tecnológica - uma das que mais crescem atualmente. Nem todos estão disponíveis em português, o que afasta alguns brasileiros que se interessam pela área, mas o Brasil não está tão carente de iniciativas do tipo.

Uma das principais é a Brasil Mais TI, que, sob tutela do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, oferece cursos, informações e um espaço para exposição de currículos e vagas de emprego.

Com foco nos jovens de 16 a 23 anos - embora esteja aberto a qualquer interessado -, o programa tem 50 mil pessoas cadastradas e já concluiu cerca de 125 mil capacitações. São 30 cursos, que abrangem programação, algoritmos, web e até gestão empresarial.

Confira:

#	Nome do curso	Categoria
1	(.NET) Algoritmos	Capacitação .NET
2	(.NET) Comunicação Visual para Web	Capacitação .NET
3	(.NET) Elementos de Programação	Capacitação .NET
4	(.NET) Elementos de Projetos de Informática	Capacitação .NET
5	(.NET) Interface com o Usuário	Capacitação .NET
6	(.NET) Lógica de Programação	Capacitação .NET
7	(.NET) Programação Aplicada	Capacitação .NET
8	(Cobol) Algoritmos	Capacitação Cobol
9	(Cobol) Elementos de Projetos de Informática	Capacitação Cobol
10	(Cobol) Lógica de Programação	Capacitação Cobol
11	(Cobol) Programação Aplicada	Capacitação Cobol
12	(Java) Algoritmos	Capacitação Java
13	(Java) Comunicação Visual para Web	Capacitação Java
14	(Java) Elementos de Programação	Capacitação Java
15	(Java) Elementos de Projetos de Informática	Capacitação Java
16	(Java) Interface com o Usuário	Capacitação Java
17	(Java) Lógica de Programação	Capacitação Java
18	(Java) Programação Aplicada	Capacitação Java
19	(Totvs) Gestão Empresarial com ERP	Capacitação TOTVS
20	(Totvs) Programação ADVPL	Capacitação TOTVS
21	Aplicativos BrOffice	Cursos Livres
22	Arquitetura de Computadores	Cursos Livres
23	Comunicação e Técnicas de Apresentação	Cursos Livres
24	Língua Inglesa	Cursos Livres
25	Matemática Aplicada	Cursos Livres
26	Programação de Páginas Web	Cursos Livres
27	Redes Locais de Computadores	Cursos Livres
28	Redes Remotas de Computadores	Cursos Livres
29	Sistemas de Conectividade	Cursos Livres
30	Sistemas Operacionais	Cursos Livres

Para mais informações, acesse aqui.

Para quem quer acertar na hora de escolher o curso superior

Esse aplicativo ajuda a identificar o curso ou os cursos mais relacionados com seus interesses ou afinidades educacionais e profissionais. Experimente agora!

O que é

Uma ferramenta online que, por meio da simulação de "conversas", revela os principais interesses e afinidades educacionais.

Para quem é útil

Para quem está em dúvidas sobre seus interesses educacionais e para quem sabe o que quer e gostaria de confirmar o acerto da sua escolha.

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As razões mais comuns para um candidato ser negado após a pesquisa nas redes sociais

Já não é novidade que, cada vez mais, os recrutadores estão contando com as redes sociais para encontrar informações adicionais sobre potenciais candidatos. No entanto, eles não têm se impressionado positivamente com o que veem. De acordo com um levantamento realizado pelo site CareerBuilder, 51% dos empregadores que fazem essa pesquisa dizem que encontram conteúdos que fazem com que o candidato não seja contratado, número que aumentou em relação aos anos anteriores (43% em 2013 e 34% em 2012).

Entre os recrutadores entrevistados, 43% já usam as redes sociais para analisar ou encontrar candidatos e 12% planejam começar. Além disso, 45% também usam sites de pesquisa, como o Google, para encontrar mais informações sobre os profissionais.

As razões mais comuns para um candidato ser negado após a pesquisa nas redes sociais são:

- Postar fotos ou informações provocantes e inapropriadas (46%);

- Postar informações sobre consumo de bebidas ou uso drogas (41%);

- Falar mal sobre as empresas anteriores ou colegas de trabalho (36%);

- Ter pouca habilidade de comunicação (32%);

- Fazer comentários preconceituosos sobre raça, gênero, religião etc. (28%);

- Mentir sobre as qualificações (25%);

- Compartilhar informações confidenciais dos empregadores anteriores (24%);

- Ser associado a uma conduta criminal (22%);

- Ter um perfil com um nome não-profissional (21%);

- Mentir sobre ausência no trabalho (13%).

Mas nem tudo está perdido: 33% dos recrutadores que pesquisam candidatos nas redes sociais dizem que encontraram um conteúdo que ajudou positivamente em uma contratação, sendo que 23% dizem que a contratação foi direta a partir dessa pesquisa.

Entre as razões que baseiam a contratação de acordo com a presença nas redes sociais estão:

- Ter uma boa sensação sobre a personalidade do candidato, que se enquadra na cultura da empresa (46%);

- Ver que os antecedentes do candidato servem de apoio para suas qualificações profissionais (45%);

- Ver uma imagem profissional na página (43%);

- Ver que o candidato tem uma grande gama de interesses (40%);

- Entender que o candidato tem habilidade de comunicação (40%);

- Ver que o candidato é criativo (36%);

- Ver que o candidato recebeu prêmios e elogios (31%);

- Encontrar postagens de outras pessoas com referências sobre o candidato (30%);

- Ver que o candidato interagiu com o perfil nas redes da empresa recrutadora (24%);

- Ver que o candidato tem um bom número de seguidores ou assinantes (14%).

“É importante que os candidatos lembrem que tudo o que eles postam na internet – e, em alguns casos, o que outros postam sobre eles – pode ser encontrado por potenciais empregadores, o que pode afetar suas chances de contratação”, diz Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos do CareerBuilder.

Privacidade

Muitos profissionais e recrutadores estão tomando medidas para proteger sua privacidade e evitar o excesso de compartilhamento com potenciais empregadores. Cerca de 47% apenas compartilham suas informações com amigos e familiares, 41% têm o perfil configurado para “privado” e 18% do total de entrevistados mantém uma página pessoal e uma página profissional em separado. 28% dos trabalhadores não têm perfis nas redes sociais.

A pesquisa foi realizada com 2.138 recrutadores e profissionais de Recursos Humanos e 3.022 trabalhadores acima de 18 anos, entre fevereiro e março de 2014, nos Estados Unidos.

Fonte: http://revista.penseempregos.com.br