O melhor ainda está por vir!!
sexta-feira, 25 de julho de 2014
terça-feira, 8 de julho de 2014
Fundação Estudar oferece bolsas de estudo no Google
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Quem já pensou em trabalhar no Google pode ter uma grande oportunidade de ingressar na empresa. A Fundação Estudar está oferecendo bolsas de estudos em três diferentes áreas do Google. Além do do incentivo financeiro, os selecionadas participam de palestras e atividades sociais.
Bolsa Anita Borg Memorial
A bolsa Anita Borg Memorial foi feita em sua homenagem a cientista norte-americana responsável pela fundação da Grace Hopper of Women in Computing, e busca encorajar mulheres a participar ativamente dos campos da computação e da tecnologia. A bolsa oferece uma recompensa financeira de um ano acadêmico e é voltada a mulheres que tenham ou não graduação. Saiba mais informações.
As candidatas serão selecionadas através de uma análise de seus currículos acadêmicos. Além do incentivo financeiro, as selecionadas participam de palestras e de atividades sociais do Google. Para mais informações, as interessadas devem enviar um e-mail para anitaborgscholarship@google.com.
Quer ver como é o Google Brasil por dentro? Clique aqui e veja fotos
Google Summer of Code
O Google Summer of Code é um programa global que estimula estudantes a desenvolver códigos para projetos de plataforma open-source. Os selecionados recebem acompanhamento e mentoria e o curso dura 3 meses.Saiba mais informações.
Lime Connect
Por meio da sua parceria com o Lime Connect, o Google oferece bolsas de estudo na área de ciências da comunicação para jovens que têm alguma deficiência. O programa é voltado para pessoas que tenham algum tipo de deficiência e esteja cursando a graduação ou a pós-graduação. As vagas são para os Estados Unidos ou Canadá. As dúvidas podem ser tiradas pelo e-mail recruiting@limeconnect.com. Saiba mais informações.
Fonte: ibhaia
segunda-feira, 30 de junho de 2014
30 cursos gratuitos de TI oferecidos pelo governo - via Olhar Digital
Matéria original no site http://olhardigital.uol.com.br /
Há uma boa variedade de sites que oferecem cursos gratuitamente para quem deseja se inteirar sobre a indústria tecnológica - uma das que mais crescem atualmente. Nem todos estão disponíveis em português, o que afasta alguns brasileiros que se interessam pela área, mas o Brasil não está tão carente de iniciativas do tipo.
Uma das principais é a Brasil Mais TI, que, sob tutela do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, oferece cursos, informações e um espaço para exposição de currículos e vagas de emprego.
Com foco nos jovens de 16 a 23 anos - embora esteja aberto a qualquer interessado -, o programa tem 50 mil pessoas cadastradas e já concluiu cerca de 125 mil capacitações. São 30 cursos, que abrangem programação, algoritmos, web e até gestão empresarial.
Confira:
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Nome do curso
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Categoria
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1
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Capacitação .NET
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2
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Capacitação .NET
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3
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Capacitação .NET
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4
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Capacitação .NET
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5
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Capacitação .NET
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6
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Capacitação .NET
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7
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Capacitação .NET
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8
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Capacitação Cobol
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9
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Capacitação Cobol
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10
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Capacitação Cobol
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11
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Capacitação Cobol
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12
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Capacitação Java
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13
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Capacitação Java
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14
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Capacitação Java
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Capacitação Java
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Capacitação Java
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17
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Capacitação Java
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Capacitação Java
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19
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Capacitação TOTVS
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20
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Capacitação TOTVS
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21
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Cursos Livres
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Cursos Livres
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23
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Cursos Livres
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24
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Cursos Livres
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25
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Cursos Livres
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26
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Cursos Livres
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27
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Cursos Livres
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28
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Cursos Livres
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29
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Cursos Livres
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30
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Cursos Livres
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Para mais informações, acesse aqui.
Para quem quer acertar na hora de escolher o curso superior
Esse aplicativo ajuda a identificar o curso ou os cursos mais relacionados com seus interesses ou afinidades educacionais e profissionais. Experimente agora!
O que é
Uma ferramenta online que, por meio da simulação de "conversas", revela os principais interesses e afinidades educacionais.
Para quem é útil
Para quem está em dúvidas sobre seus interesses educacionais e para quem sabe o que quer e gostaria de confirmar o acerto da sua escolha.
sábado, 28 de junho de 2014
As razões mais comuns para um candidato ser negado após a pesquisa nas redes sociais
Já não é novidade que, cada vez mais, os recrutadores estão contando com as redes sociais para encontrar informações adicionais sobre potenciais candidatos. No entanto, eles não têm se impressionado positivamente com o que veem. De acordo com um levantamento realizado pelo site CareerBuilder, 51% dos empregadores que fazem essa pesquisa dizem que encontram conteúdos que fazem com que o candidato não seja contratado, número que aumentou em relação aos anos anteriores (43% em 2013 e 34% em 2012).
Entre os recrutadores entrevistados, 43% já usam as redes sociais para analisar ou encontrar candidatos e 12% planejam começar. Além disso, 45% também usam sites de pesquisa, como o Google, para encontrar mais informações sobre os profissionais.
As razões mais comuns para um candidato ser negado após a pesquisa nas redes sociais são:
- Postar fotos ou informações provocantes e inapropriadas (46%);
- Postar informações sobre consumo de bebidas ou uso drogas (41%);
- Falar mal sobre as empresas anteriores ou colegas de trabalho (36%);
- Ter pouca habilidade de comunicação (32%);
- Fazer comentários preconceituosos sobre raça, gênero, religião etc. (28%);
- Mentir sobre as qualificações (25%);
- Compartilhar informações confidenciais dos empregadores anteriores (24%);
- Ser associado a uma conduta criminal (22%);
- Ter um perfil com um nome não-profissional (21%);
- Mentir sobre ausência no trabalho (13%).
Mas nem tudo está perdido: 33% dos recrutadores que pesquisam candidatos nas redes sociais dizem que encontraram um conteúdo que ajudou positivamente em uma contratação, sendo que 23% dizem que a contratação foi direta a partir dessa pesquisa.
Entre as razões que baseiam a contratação de acordo com a presença nas redes sociais estão:
- Ter uma boa sensação sobre a personalidade do candidato, que se enquadra na cultura da empresa (46%);
- Ver que os antecedentes do candidato servem de apoio para suas qualificações profissionais (45%);
- Ver uma imagem profissional na página (43%);
- Ver que o candidato tem uma grande gama de interesses (40%);
- Entender que o candidato tem habilidade de comunicação (40%);
- Ver que o candidato é criativo (36%);
- Ver que o candidato recebeu prêmios e elogios (31%);
- Encontrar postagens de outras pessoas com referências sobre o candidato (30%);
- Ver que o candidato interagiu com o perfil nas redes da empresa recrutadora (24%);
- Ver que o candidato tem um bom número de seguidores ou assinantes (14%).
“É importante que os candidatos lembrem que tudo o que eles postam na internet – e, em alguns casos, o que outros postam sobre eles – pode ser encontrado por potenciais empregadores, o que pode afetar suas chances de contratação”, diz Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos do CareerBuilder.
Privacidade
Muitos profissionais e recrutadores estão tomando medidas para proteger sua privacidade e evitar o excesso de compartilhamento com potenciais empregadores. Cerca de 47% apenas compartilham suas informações com amigos e familiares, 41% têm o perfil configurado para “privado” e 18% do total de entrevistados mantém uma página pessoal e uma página profissional em separado. 28% dos trabalhadores não têm perfis nas redes sociais.
A pesquisa foi realizada com 2.138 recrutadores e profissionais de Recursos Humanos e 3.022 trabalhadores acima de 18 anos, entre fevereiro e março de 2014, nos Estados Unidos.
sexta-feira, 16 de maio de 2014
PATH ADAMS no Brasil
| WORKSHOP Humanização na Gestão de Pessoas 30 MAIO | SEMINÁRIO O amor é contagioso 31 MAIO | ||||
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|  Dr. Patch Adams Mundialmente conhecido por sua maneira humana de tratar seus pacientes. Tanto que sua história se tornou um filme de sucesso interpretado por Robin Willians. Mais do que um médico, passou a ser um símbolo de como tratar as outras pessoas com respeito, amor e dignidade. | ||||
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